Przywództwo oparte na empatii, w naszym odczuciu, jest kierunkiem coraz
dynamiczniej rozwijającym się w Polsce. Coraz częściej firmy i organizacje, chcąc
realizować swoje cele biznesowe i misje, sięgają po rozwiązania pomagające
budować zespoły działające w oparciu o szacunek, współpracę i
dialog.
Poprosiłyśmy liderów z różnych obszarów o odpowiedzi na przygotowane przez nas pytania. Dzisiaj prezentujemy odpowiedzi Małgorzaty Gutowskiej-Sulik, kierownika w firmie farmaceutycznej.
rys. A.Berendt
Czym dla Pani jest przywództwo, a czym empatia? Jak to się łączy według Pani?
Przywództwo to dla mnie świadome prowadzenie zespołu albo pojedynczego człowieka do danego celu. Rozpatrując je w kontekście zarządzania - to pokazywanie kierunku, w jakim podąża organizacja albo zespół, wyznaczanie trendu zmian, a także stylu, w jakim chcemy je osiągać, wartości, które chcemy poprzez ten cel realizować. To coś innego niż realizowanie targetów kwartalnych czy nawet planów 2 letnich, dotyczących wyniku w…
Poprosiłyśmy liderów z różnych obszarów o odpowiedzi na przygotowane przez nas pytania. Dzisiaj prezentujemy odpowiedzi Małgorzaty Gutowskiej-Sulik, kierownika w firmie farmaceutycznej.
rys. A.Berendt
Czym dla Pani jest przywództwo, a czym empatia? Jak to się łączy według Pani?
Przywództwo to dla mnie świadome prowadzenie zespołu albo pojedynczego człowieka do danego celu. Rozpatrując je w kontekście zarządzania - to pokazywanie kierunku, w jakim podąża organizacja albo zespół, wyznaczanie trendu zmian, a także stylu, w jakim chcemy je osiągać, wartości, które chcemy poprzez ten cel realizować. To coś innego niż realizowanie targetów kwartalnych czy nawet planów 2 letnich, dotyczących wyniku w…